ADHEREZ AU GEIQ
pour faire de l'empoi une valeur humaine
Notre ressource est humaine
notre objectif est l'emploi.
Faites confiance à un Groupement d'employeurs mobilisés et solidaires pour aborder sereinement vos problématiques de recrutement.
Le GEIQ 46 : des valeurs ajoutées
au service de l'emploi
Toute entreprise peut adhérer à un Groupement d'Employeurs ou à un GEIQ. Il s’affirme comme un outil des entreprises destiné à faciliter l’intégration professionnelle de personnes par le biais de contrat à temps partagé ou en alternance afin de favoriser l’acquisition de nouvelles compétences. Il propose un accompagnement socio-professionnel spécifique dans l’emploi par une équipe pluridisciplinaire. Le GE / GEIQ est destiné à tous publics désireux d’apprendre un métier, de se réorienter professionnellement ou de confirmer une orientation.
Quelles sont les particularités d'un GEIQ ?
Adhérer à un GEIQ permet de répondre à des besoins structurels de main d’œuvre qualifiée.
Les GEIQ conçoivent et mettent en œuvre des parcours visant une qualification recherchée par les entreprises.
Les GEIQ conçoivent et mettent en œuvre des parcours visant une qualification recherchée par les entreprises.
Un outil RH plus humain
et plus efficace
Gagnez du temps pour vos recrutements
- Vous manquez de temps pour recruter nous sommes l’interface entre les candidats et votre entreprise, et réalisons une présélection pour vous.
- Vous recherchez des profils spécifiques nous mettons en relation des candidats qui ont le bon potentiel et un projet compatible avec le vôtre.
- Vous avez besoin de flexibilité nous embauchons le candidat, le mettons à disposition de votre entreprise avec une tarification déterminée à l’avance. Nous gérons l’ensemble des démarches administratives.
Un engagement mutuel auprès des employeurs
et des candidats
Entreprises : des recrutements sereins,
un accompagnement humain.
Vous
- Testez les motivations et les compétences des candidats sans endosser seul le risque employeur
- Bénéficiez d'un accompagnement social, vecteur de réussite des contrats
- Valorisez votre responsabilité sociale
- Travaillez avec une association à but non lucratif
Nous
- Individualisons et l’adaptons les parcours de formation
- Gérons les tâches administratives
- Aidons à l’anticipation des recrutements
Candidats : une intégration réussie,
un suivi au quotidien
- Nous assurons un suivi de nos salariés pour faciliter leur intégration dans l’emploi, et dans votre entreprise.
- Nous restons à leurs côtés grâce au tutorat et à la médiation, pour leur apporter réponses et solutions.
- Nous leur proposons selon leurs besoins, la possibilité d’un accompagnement socio-professionnel.
Des salariés bien accompagnés :
un gage de réussite
- Un parcours emploi/formation sur-mesure pour concilier vos objectifs d’entreprises et le projet professionnel du salarié.
- Des parcours de formation modulables, individualisés et adaptés aux techniques de vos métiers.
La garantie d’un Label National pour le GEIQ
Un Groupement d'Employeurs est identifié GEIQ dans la mesure où il s'engage dans une démarche de labellisation.
Selon l'arrêté du 17 août 2015, la Commission Mixte Nationale de Reconnaissance de la Qualité de GEIQ, attribue chaque année le Label sur les résultats d'un Audit réalisé par ses services.
Cette Commission est composée de 3 membres de l'Etat, 3 membres de la Fédération Française des GEIQ et d'une personne qualifiée qui la préside.
Selon l'arrêté du 17 août 2015, la Commission Mixte Nationale de Reconnaissance de la Qualité de GEIQ, attribue chaque année le Label sur les résultats d'un Audit réalisé par ses services.
Cette Commission est composée de 3 membres de l'Etat, 3 membres de la Fédération Française des GEIQ et d'une personne qualifiée qui la préside.
FAQ
Quels sont les principaux avantages d’un GE/GEIQ pour les Entreprises ?
Tout d'abord, le GE/GEIQ se charge de la pré-sélection des candidats, analyse le besoin en formation et négocie directement avec les organismes. Aussi, étant l'employeur juridique, l'entreprise utilisatrice est déchargée des tâches administratives qui incombent à l’embauche d’un salarié. Enfin, il assure un accompagnement socioprofessionnel du salarié, afin d'aider à résoudre les difficultés qu'il peut rencontrer lors de la reprise d'une activité.
Qu'est-ce qui distingue le GE/GEIQ du travail temporaire ?
Une Entreprise peut-elle envoyer un candidat, qu’elle a retenu, afin de le mettre en gestion par le GE/GEIQ ?
Le GE/GEIQ est-il adapté aux artisans ?
Les entreprises qui bénéficient de la mise à disposition de travailleurs handicapés par l'intermédiaire d'un GE/GEIQ, peuvent-elles prendre en compte les dits travailleurs au titre de leur obligation d'emploi ?
Quel est le coût de la mise à disposition ?